カスタマーサポートの顧客満足度調査をAIで分析:アンケートから改善施策まで
- 毎四半期の満足度調査を回すが、分析後のアクションが弱いサポート担当者
- 「分析結果をどう説明するか」が一番困っている現場責任者
- 調査→分析で終わり、改善が現場に届いていないと感じているマネージャー
顧客満足度調査で本当に効くのは、分析結果を「説明資料」で終わらせず、現場のアクションに落とすことです。結論から言うと、満足度スコアが低かった項目に対し「返答テンプレを1つ変える」「FAQを1つ追加する」といった具体的な1アクションを決めると、分析が使われます。 以下では、tugiloが現場で見てきた「使われない分析」のパターンと、分析後のアクションの型をまとめます。
はじめに
顧客満足度調査をAIで分析、と言うと、
アンケート集計→レポート作成→経営報告、で終わることが多いです。
現場で本当に困っているのは、分析の先です。
- 分析結果をどう説明するか(経営・他部署に)
- 分析結果をどう現場のアクションに落とすか(誰が何を変えるか)
実際の現場では、
「分析結果をどう説明するか」が一番困ります。
レポートは作れたが、経営に「で、何を変えるの?」と聞かれて答えられない。
改善施策は書いたが、現場の返答テンプレやFAQに反映されていない。
こうした「使われない分析」問題に踏み込むと、AIの出番は「分析の下書き」であって、「何を変えるか」の決定は人がやります。
分析後どう動くか:具体的な1アクション
満足度スコアが低かった項目に対し、次のどれか1つを決めて実行すると、分析が現場に届きます。
- 返答テンプレを変える(低かった項目に対応する言い回しを1パターン追加する)
- FAQを1つ追加する(不満が多かった問いに対する回答を1本、FAQに載せる)
- 確認フレーズを1つ入れる(対応の最後に「〇〇の点はいかがでしたか?」を1文追加する)
「改善施策をたくさん書く」より、1四半期に1アクションを決めて実行するほうが、定着しやすいです。
実際にtugiloに相談が来るケースでも、
「分析は出たが、何を変えればいいか分からない」という声が多いです。
「返答テンプレを1つ変える」「FAQを1つ追加する」と決めると、説明もしやすく、現場も動きやすくなります。
顧客満足度調査の「入力→処理→出力」を分解する
Step 1:入力の整理
- アンケート回答(満足度、不満点、改善要望)
- 顧客情報(会社名、業種、利用期間)
- 過去の調査結果(前回の満足度、改善施策、効果)
例外: 緊急案件、機密情報を含む回答、特殊な要件
Step 2:処理(分析の下書き+アクション候補)
- 満足度の分析(全体、項目別)
- 不満点の整理(内容・原因の下書き)
- 改善アクションの候補(返答テンプレ・FAQ・確認フレーズのどれを変えるか)
例外: 解釈が現場方針とずれる場合は人が修正
Step 3:出力(レポート+1アクションの決定)
- 調査レポート(満足度、不満点、改善アクション候補)
- 経営・他部署への説明(「今四半期は〇〇を1つ変える」が一言で分かる形)
- 現場のアクション(返答テンプレ/FAQ/確認フレーズのいずれかを1つ更新)
例外: レポートの不備、施策の実施が困難
そのまま使える:満足度調査プロンプトの型
アンケート回答を渡し、分析の下書きと**「返答テンプレ・FAQ・確認フレーズ」のいずれかを1つ提案**させるテンプレです。
```
以下のアンケート回答を基に、満足度の要点と「現場で1つ変えるアクション候補」を出力してください。
【アンケート回答】
- 満足度: [5段階評価、平均値]
- 不満点: [不満点の内容、3-5個]
- 改善要望: [改善要望の内容、3-5個]
【出力形式】
1. 満足度の要点(全体・項目別、3〜5行)
2. 不満点の整理(内容・原因の下書き)
3. 今四半期の1アクション候補(次のどれか1つを提案)
- 返答テンプレを1つ追加・変更する(案の骨子)
- FAQを1つ追加する(問いと回答の骨子)
- 確認フレーズを1つ入れる(案の骨子)
4. 要確認フラグ(前回比で低下した項目があれば)
```
AIが苦手な部分:人がやる理由
AIは**「どのアクションを採用するか」と「経営・他部署への説明の仕方」**を理解できません。
- 返答テンプレ・FAQ・確認フレーズのうち、どれを選ぶか
- 分析結果を経営にどう説明するか(「今四半期は〇〇を1つ変えます」の一言)
- 現場の負荷と効果のバランス
これらは人が決め、AIの提案は「候補」として使います。
まとめ:満足度調査を「使われる分析」にするには
満足度調査を「使われる分析」にするには、
- 分析結果で終わらせず、**「今四半期の1アクション」**を決める(返答テンプレ/FAQ/確認フレーズのいずれか1つ)
- **「分析結果をどう説明するか」**を先に決める(経営に「何を変えるか」を一言で言える形にする)
- AIは分析の下書きとアクション候補まで。採用と説明は人がやる
私たちは、
「AIで満足度を分析しましょう」で止めません。
「分析のあと、現場で1つ何を変えるか決めましょう」
そこまで決めると、
分析が説明しやすくなり、
現場のアクションにも届きます。
- 満足度スコアが低かった項目には、返答テンプレを1つ変える/FAQを1つ追加する、などの1アクションを決める。 分析で終わらせない。
- 現場では「分析結果をどう説明するか」が一番困る。 「今四半期は〇〇を1つ変える」と一言で言える形にすると伝わる。
- AIは分析の下書きとアクション候補まで。 どのアクションを採用するか、どう説明するかは人が決める。
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