人事の採用広告作成をAIで支援：求人内容から応募者獲得まで

AIで求人文を書かせたらどこでも使える文言になって差がつかなかった、という話がありました。採用広告は「うちらしさ」が出ないと埋もれるので、型なしのAI任せは避けたほうが無難です。

人事担当の方が毎月対応する「採用広告作成」は、伝えたいポイントとトーンを決めてから初めて、AIがたたき台として効きます。tugiloが現場で回している型を解説します。

採用広告作成の「入力→処理→出力」を分解する

tugiloが現場で使う分解方法です。まず業務を3つに分けます。

そのまま使える：採用広告作成プロンプトテンプレ

tugiloが実際に使っているプロンプトです。求人情報と会社情報を入力して、採用広告を作成します。

以下の情報を基に、採用広告を作成してください。

【求人情報】
- 職種: [職種名]
- 勤務地: [勤務地]
- 給与: [給与範囲]
- 条件: [必須スキル、経験年数、その他]

【会社情報】
- 会社名: [会社名]
- 事業内容: [事業内容、3-5行]
- 企業文化: [企業文化、3-5行]
- 成長機会: [成長機会、3-5行]

【応募者像】
- 希望する人物像: [人物像、3-5行]
- 必須スキル: [スキル1、スキル2、スキル3]
- 経験年数: [経験年数の目安]

【出力形式】
採用広告を以下の形式で出力してください。

1. 求人内容
   - 職種: [職種名]
   - 勤務地: [勤務地]
   - 給与: [給与範囲]
   - 条件: [必須スキル、経験年数、その他]

2. 会社の魅力
   - 企業文化: [企業文化の説明、3-5行]
   - 成長機会: [成長機会の説明、3-5行]
   - 働きがい: [働きがいの説明、3-5行]

3. 応募者への訴求
   - こんな方におすすめ: [応募者像の説明、3-5行]
   - こんな経験が活かせます: [経験の説明、3-5行]
   - こんな成長ができます: [成長の説明、3-5行]

4. 応募方法
   - 応募フォーム: [URL]
   - 連絡先: [メールアドレス/電話番号]
   - 応募期限: [期限]

【注意事項】
- 機密情報を含めない
- 応募者に響く内容にする
- 応募方法を明確にする

```
以下の職種リストから、各職種の採用広告を作成してください。

【職種リスト】
1. 職種1: [求人情報、会社情報、応募者像]
2. 職種2: [求人情報、会社情報、応募者像]
3. 職種3: [求人情報、会社情報、応募者像]

【出力形式】
- 各職種の求人内容（職種、勤務地、給与、条件）
- 各職種の会社の魅力（企業文化、成長機会、働きがい）
- 各職種の応募者への訴求（おすすめの方、経験、成長）
- 各職種の応募方法（応募フォーム、連絡先、応募期限）
- 全体のサマリー（採用広告の傾向、改善点、次のステップ）
```

運用の型：3段階の確認ルール

AIで作成した採用広告は、必ず3段階で確認します。これで「ミスを見逃す」リスクを最小化します。

実践的な応募者獲得の方法

tugiloが実際に使っている応募者獲得の方法です。

採用広告の訴求ポイント：ベストプラクティス

tugiloが実際に使っている採用広告の訴求ポイントです。

KPI：時間と応募者数を測る

tugiloが現場で測っている指標です。

失敗を避ける：3つのチェックポイント

実践的な採用広告管理方法

tugiloが実際に使っている採用広告管理方法です。

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まとめ

採用広告作成をAIで効率化するポイントは3つです。

1. 応募者像を先に明確化する: 希望する人物像、スキル、経験を明確に
2. 会社の魅力を具体的にする: 企業文化、成長機会、働きがいを具体的に記述
3. KPIで測る: 時間だけでなく、応募者数も見る

「AIツールを入れる」だけでなく、運用の型を設計することが成功の鍵です。